Manual do eSocial Web Geral

Bom dia pessoal!! Como passaram o final de semana? Espero que tenham aproveitado bastante, e que estejam prontos para enfrentar mais uma semana, como também adquirir mais conhecimentos a respeito do eSocial. Hehe!!

Foi publicado o Manual do eSocial Web Geral na semana passada. E é ele que venho compartilhar com vocês. Ele também está disponível no site do eSocial.

O manual é uma ferramenta auxiliar, apresentada em ambiente web, destinada a inserção de dados no eSocial e que foi pensado para permitir as empresas o cumprimento das obrigações legais em situações de contingências ou indisponibilidade do seu próprio software. Mas lembrem-se, ele não pretende substituir os sistemas próprios das empresas, compatíveis com a transmissão dos arquivos para web service.

O eSocial Web Geral permite a edição (inclusão, alteração, retificação e exclusão) de eventos enviados para o ambiente nacional do eSocial. Serão exibidos ao usuário, além do conteúdo do evento, os números dos recibos, o que permitirá às empresas efetuarem acertos e correções nos próprios sistemas.

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É impostante destacar que o manual é técnico, ou seja, não trata de interpretação de leis, ou quando se deve ser aplicado determinado direito ou dever na relação de trabalho, dentre outros. Este manual mostra apenas como utilizar as funcionalidades para a transmissão dos eventos previstos na documentação do eSocial.

Desejo um ótimo aprendizado para todos!!

Fonte: Portal eSocial.

Cartilha - eSocial - Trabalhadores Domésticos: Direitos e Deveres

Bom dia pessoal, tudo bem com vocês? Espero que sim!!

Compartilho com vocês a 6° edição da cartilha do eSocial, lançada em outubro de 2015, onde o Ministério do Trabalho e Previdência Social reconhece a importância da categoria dos trabalhadores domésticos no mercado de trabalho. Esta cartilha foi revisada e atualizada para contemplar os direitos previstos na Emenda Constitucional n° 72, de 2 de abril de 2013, e na lei complementar n° 150, de 1° de junho de 2015.

Vocês vão poder ver nesta cartilha que os empregadores domésticos passaram a gozar de direitos que ainda não usufruíam, como: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa; seguro-desemprego; FGTS; remuneração de trabalho noturno superior ao diurno; salário família; fixação de jornada de trabalho; remuneração do trabalho extraordinário; dentre muitos outros direitos nos quais todos os trabalhadores merecem ter. Alguns desses direitos passaram a ser empregados de imediato, logo após a publicação da Emenda Constitucional.

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Desejo a todos uma ótima leitura!!

Fonte: Portal eSocial

Globalização e Política Internacional

Globalização

Desde a antiguidade clássica que o mundo procura se interligar através de redes de trocas de bens e simbólicas. A muito tempo atrás a humanidade assiste a circulação de produtos e ideias entre as diferentes populações, usualmente pelo meio de rotas comerciais que ligavam as regiões produtoras com os consumidores dos diferentes mercados. Se pensarmos em globalização enquanto a integração econômica, social, cultural e política entre os povos, esta teria se iniciado a séculos, ou até mesmo a milênios, como alguns querem. A diferença atualmente seria na velocidade destas trocas a nível mundial pelos avanços das tecnologias de transporte e comunicação, que teriam alterado significativamente a maneira pelo qual os povos se relacionam entre si, imprimindo a necessidade de novas políticas internacionais e mecanismos reguladores das relações entre países a nível global.

Uma das características marcantes do processo atual da globalização é o mesmo se dar sobre a égide de um modo de produção específico da humanidade: o capitalismo. Assim, a globalização se liga a alguns aspectos deste sistema econômico, o que determina o caráter que esta assume. Um desses aspectos é a divisão social do trabalho e a divisão internacional do trabalho, inicialmente com a especialização a nível local do processo produtivo e então a reprodução desta especialização a nível global.

Política Internacional

Para conhecermos as implicações na política internacional destes acontecimentos, nós devemos estudar as relações internacionais a partir da análise de quem são os atores, os fenômenos e os processos que ocorrem a nível mundial como resultado da globalização e do sistema econômico capitalista.

Desta forma, devemos investigar as relações entre os Estados/Nações, quais são os interesses que estes defendem, como se ajustam uns aos outros na conciliação de seus objetivos e, principalmente, quais as instâncias políticas que regram suas interações.

Para entendermos melhor as relações internacionais é imprescindível conhecermos os organismos internacionais, quais suas áreas de atuação, qual o poder real que têm em impor suas determinações sobre os diferentes países e quais são os interesses que estes defendem. Nós precisamos ter em mente ainda, a razão do surgimento destes organismos e como eles se ligam a constituição do estado de direito democrático e ao reconhecimento dos direitos humanos fundamentais

Em outras palavras, a política internacional tem como objetivo os acontecimentos que ocorrem além das fronteiras dos estados nacionais.

O que são Shareholders?

Palavra em inglês bastante comum no contexto empresarial, shareholder, que em português significa acionista, é uma pessoa que possui pelo menos uma ação de uma organização ou empresa.

Os shareholders (acionistas) podem obter algum lucro se a empresa tiver algum sucesso no mercado, mas também o oposto pode acontecer, se as ações desvalorizarem, fazem com que os acionistas percam dinheiro quando a empresa apresenta maus resultados.

A palavra shareholder é composta pela junção de share (que em inglês significa ação de uma empresa) e holder (aquele que possui ou segura alguma coisa), ou seja, significa alguém que possui ou detém ação de tal empresa.

Os acionistas podem pertencer ao mercado primário ou secundário. Os acionistas do mercado primário injetam capital nas empresas, enquanto os acionistas do mercado secundário não investem diretamente na empresa. 

O sucesso de qualquer empreendimento depende diretamente da participação de suas partes interessadas e por isso é necessário assegurar que suas expectativas e necessidades sejam conhecidas e consideradas pelos gestores.